能力模型应用于地籍
我一直在进行的这个阶段的项目旨在认证地籍技术人员,外包服务提供者,市政官员, 加固技术人员等。 鉴于今年大选后将发生政府更替,这是为了实现健康的过渡过程。
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在其他具有更大侵略性的国家中,已经有支持公共事业的立法,有规则可以使一个人可以被包括地方政府在内的政府机构雇用,只要遵守工作能力,这些人就可以保证他们的稳定。 在这些纬度地区,在诚实所允许的一切惩罚下,只有一项提案已经在立法厅中待了6年,只要影响到政治赞助的疯狂习俗就不会被批准; 因此,没有媒体可以告诉市长,他不能解雇超过70%的技术人员。 相反,尽管他来自同一个政党,但由于他已经与参加竞选活动的人取得了承诺,所以他进行了彻底的扫荡,无论援助人员或市政当局对该资源进行了何种投资。
为此,我们选择使用劳动能力模型,该模型已在各个国家从学术和技术培训实例中广泛使用。 预计在接下来的两个月末,将有一个可以衡量已经提供的培训的标准,同时具有对认证的现有需求……尽管基本上这种缓和措施将部分应用,因为有人必须继续促进法律公共事业。
方法论
劳动能力是一个人行使特定的工作活动跑马圈地的知识,技能和个人素质和适应特定情况下的突发事件的能力。
竞争无非就是一个 导致这是基于三个基本的方面:
- 他知道什么
- 他有能力做什么
- 什么是
根据您的应用环境从特定的(如管理GPS绘图程序,财产估价...),通过通用的(如基本的三角学,制图,计算机),然后交叉能力(计划然后分离技巧,领导能力,沟通能力......)达到普世价值(尊重,公平,责任......)
因此,能力的技术标准是一套适用于工人和组织者的一组特定的,在这种情况下,提供与地籍直辖市,协会和合作项目的技术服务能力。
劳动能力标准由以下几部分构成:
- 竞争单位(这是结果)
- 能力元素(基于结果能够做什么)
- 性能标准
- 应用领域
- 绩效和知识的证据
- 应用领域
什么是预期的
就像我在上面说的那样,可以期望经过培训的人力资源一时可以得到认可,但它不是基于确保他们知道如何做的简单考试,而是基于系统化能力的标准。 尽管地籍是一个相当广泛的主题,但我们将专注于在市政当局中至少扮演一些共同的角色,例如:
- 地籍学硕士
- 地籍助理
- 上升的技术员
- 重视技术人员
- 数字化技术员
我是地籍专家,我可以将我的简历发送给65市政府的地籍项目。
我住在哥伦比亚